工地上的母婴室工资高吗（母婴店打工）

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你遇过哪些特别的公司福利吗?

**全面的医疗保险**：公司提供包括医疗、牙科和视力保险在内的综合健康保险计划，确保员工及其家人的健康得到保障。 **健身会员福利**：公司为员工提供健身房会员资格，鼓励他们保持健康的生活习惯。

虽然我呆的公司不多，但是我可以告诉你一些常见的特别公司福利： 弹性工作时间：员工可以根据自己的需求和工作安排来调整上班时间，例如远程办公、灵活的上下班时间等。 健康保险：公司提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙科、视力等方面的保障。

首先是老总年终奖金发送给职工们一大捆莴笋，让职工们回家了做饺子吃，次之则是称为此次年终奖金里能得到五百万，随后大伙儿每个人接到一张彩票。老总给职工发一大捆莴笋可以说是别具一格。了解每一个职工回家了都需要吃水饺。

你觉得如何才能提高生育意愿?

1、提高婚姻和家庭质量：政府可以通过各种方式，例如加强家庭教育和婚姻辅导，提高婚姻和家庭质量，从而增加人们生育的意愿。减少养育孩子的成本：政府可以通过各种措施，例如减少教育和医疗费用，提供免费的托儿所和幼儿园，降低养育孩子的成本，从而增加人们的生育意愿。

2、健康生活方式：保持健康的生活方式，包括均衡饮食、适量运动和避免不良习惯，可以提高生育能力。心理健康：关注个人和伴侣的心理健康，必要时寻求专业咨询，以解决可能影响生育意愿的心理问题。政策激励：了解并利用政府提供的生育相关政策和激励措施，如税收减免、儿童津贴、育儿假等。

3、要提高年轻人的生育意愿，需要从多个方面入手：政策支持：政府可以出台一系列鼓励生育的政策，如提供育婴假、延长产假、提供儿童教育补贴等，以减轻家庭的经济负担和提高生育的动力。社会保障：建立健全的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险等，让年轻人有信心承担起抚养孩子的责任。

代表建议鼓励用人单位为职工提供托幼服务,对此你怎么看?

1、提供社会免费托幼支持，打击针对女性的职场性别歧视才能打消女性对于生育的顾虑，从而提高女性的生育意愿#建议鼓励用人单位为职工提供托幼服务 X：这不是以前的国企吗？九十年代国企改制说国企办社会，幼托，小学，初中，高中，工会，电影院一系列社会服务项目，负担重，当年全部砍掉了，现在再捡回来，这不公然打脸。

2、有代表提出建议， 希望男性配偶的陪产假不得低于20天， 其中如果是生二胎的，是给予30天的陪产假，而且用人单位工资和福利应该照常发放。这个提议也是为了提高咱们中国的人口。目前我国人口老龄化是非常严重，生育率也比较低，所以也是希望这个提议能 鼓励更多的家庭生育 。

3、首先看人品 ，年轻老师的人品很重要，就算她学东西慢，接受能力差，人品好就留下，慢慢培养。自己要心胸开阔，不能拿自己现有的经验，去和他们对比。在工作生活上多用放手管理方式。工作生活多关心她们。

4、一：如何让年轻人敢生娃引起讨论如何让年轻人敢生娃，是当今社会上大家最关注的热点之一。

5、韦震玲委员在全国人大会议上提出了建立弹性灵活的退休机制的建议，这一方案旨在让退休年龄更加灵活，能够根据个人的身体状况和工作能力来自主选择退休时间，更好地保障老年人的福利和权益。

6、第六条城镇托育机构建设要充分考虑进城务工人员随迁婴幼儿的照护服务需求。 第七条在农村社区综合服务设施建设中，应当统筹考虑托育机构建设。 第八条支持用人单位以单独或联合其他单位共同举办的方式，在工作场所为职工提供福利性托育服务，有条件的可向附近居民开放。

哺乳期请长假有工资吗

1、法律主观：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

2、法律客观：哺乳期工资计算请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

3、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，在延长期间按七成发。