桥水基金创始人瑞·达利欧出售了他在这家对冲基金的剩余所有股份，并离开了董事会。
北京时间8月1日，他在社交平台X上发布了一篇长文，全文如下：
很多人问我，在创立并经营桥水基金50年后，将它交出去是什么感受。
我感到无比激动！这是一段精彩绝伦的旅程，每一刻我都记忆犹新——从在一套两居室公寓里和一位橄榄球队友共同创立桥水，到与优秀团队一起将其打造成全球最大的对冲基金（员工规模一度达到约1500人），再到为客户赚取的收益超过其他任何对冲基金——而如今，截至7月1日，我完成了将它交给下一代优秀人才的最后一步，我坚信他们有能力让这家公司在未来50年里再创辉煌。这是一段多么奇妙的旅程！多么令人喜悦！
最重要的是，我之所以激动，是因为我乐于看到桥水在没有我的情况下依然生机勃勃，甚至比有我在时更出色。在我看来，这是一个再好不过的生命周期。作为一个深爱桥水及其员工（其中许多人与我共事了数十年）的76岁老人，这就像看到自己的孩子在没有我的情况下依然坚强健康，这远比76岁的我还得照顾他们要好得多。
我所看到的是，一家由26岁年轻人创立并运营、如今已50岁的桥水基金，正由一群比其年轻25到50岁的人管理，与他一同创立公司的人担任领导职务——其中最重要的是鲍勃·普林斯、格雷格·延森、卡伦·卡尼奥尔-坦布尔和尼尔·巴尔·迪亚，他们正以同样美好的方式经历着自己的生命周期。
我看到这些充满活力的人在继续推动桥水现代化，既遵循着那些行之有效的50年原则（正是这些原则让桥水从一无所有发展到如今的规模），也融入了新一代开创的新传统。我很喜欢现在的状态，因为我终于可以自由地专注于那些我热爱且能带来满足感的事情。我特别喜欢把自己认为有价值的东西传递给他人，尤其是那些帮助过我的原则。
我依然热爱投资这门“游戏”，喜欢有更多时间与家人朋友相处，也热衷于海洋探索，并像雅克·库斯托那样通过媒体将探索成果分享给大众（可以看看我们在迪士尼+上的节目《OceanXplorers》）。
由于传递那些帮助过我的原则是我现阶段人生的主要目标之一，我想分享一些我认为推动桥水50年成功的最重要原则——如果你感兴趣，我还会告诉你如何学习和了解更多。这些原则包括关于如何运营组织的工作原则，以及关于如何在市场中赚钱的投资原则。
我认为推动桥水50年成功的最重要“工作原则”是：
你所选择的人和文化决定一切。
选择那些品格优秀、能力出众的人，建立一种“思想精英制度”的文化，在这种文化中，有意义的工作和有意义的人际关系是通过极度求真和极度透明来实现的目标。
营造一种允许犯错但不允许不从错误中学习的文化。
痛苦 + 反思 = 进步
如果你想了解我所有的工作原则，可以去看我的书《原则：生活与工作》。
支撑桥水投资成功的最重要投资原则是：
现实就像一台机器，你需要理解这台机器的运作方式，并掌握经过验证的、能妥善应对它的好原则。
理解驱动变化的因果关系，因为原因先于结果出现，这种理解会帮助你预测将要发生的事情。
明确你的决策标准，对其进行回测、系统化和计算机化，这样你执行的就是一个经过深思熟虑和充分测试的计划。
认识到你不知道的东西远比你知道的多得多。
懂得如何做好多元化配置，因为做好了这一点，你可以在不降低预期收益的情况下将风险降低约80%。
找到最聪明的、与你观点不同的人，让他们通过有深度的异议来压力测试你的想法，这会提高你正确的概率，也会让你学到很多东西。
确保发生不可接受损失的概率为零。
如果你想了解我的投资和经济原则，它们将出现在我的下一本书中，目前新加坡财富管理学院开设的在线“达利欧市场原则”课程也涵盖了这些内容——如果你想听听我基于这些投资原则的最新思考，可以从这里获取。
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