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来源：券业行家
早已“卷出天际”的证券行业，“降本裁员”是旷日持久的话题，多家券商想来对此颇有心得。而对惨遭“劝退”的员工，这起终审判决的劳动争议案件，可能有着重要的参考意义。
忒狠！薪酬四折
一则来自北京市第二中级人民法院（简称：北京二中院）的劳动争议判决书，或将激起券商民工的共鸣。
2021年底，在A券商发行岗任职满两年，职级SA2的申某，准备跳槽。这时，B券商向其伸出了橄榄枝，由此成为业务开拓部人才池中的一员。
当年12月1日，双方签订劳动合同，约定申某从事债券项目的承揽工作。月薪2.5万元，试用期两个月。
入职两个月后，约定的试用期已满，申某提出转正，但未能获得批复。其表示，因未能转正，“无法参加公司组织的体检”。
更让人不满的是，自2024年2月1日起，B券商将申某的薪酬从2.5万元降至1万元，足足打了四折。而降薪的理由，B券商倒是有说法，称“有权根据内部工资分配办法调整工资”。
失业！讨薪争议
纵然薪酬锐减，申某依然没有主动离开的想法。然而，这份工作还是没有保住。
2024年7月31日，B券商向申某发送了解除劳动合同通知书，解除理由为：“不服从公司管理、存在迟到情况、订立劳动合同过程中存在不诚信行为”。
被迫“放下工作”的申某，主动拿起了“法律武器”。一方面，向社保部门申领失业保险，缓解经济压力。一方面诉诸法律，要求B券商履行劳动合同，补足降薪（1.5万*6=9万元），并且支付违法违法约定试用期的赔偿15万元。
北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（简称：东城区劳仲委）于2024年9月做出裁决，支持申某前两项诉讼请求，但对违法约定试用期的主张未获支持。
激辩！法庭交锋
双方均不服仲裁决定，诉至北京市东城区人民法院（简称：东城区法院）。
庭审过程中，B券商提出多项“指控”，主张降薪解约“有理”。一是指责申某“在职期间，未承揽过任何项目，且对于债券承揽工作无任何商机和推进”。二是指责申某填写《背景调查函》“存在欺诈行为”，因为“误解”而入职。三是指责“存在迟到、不按照规定时间交接工作等其他严重违纪的行为”。一句话：降薪解约有理。同时，B券商还表示，双方“存在多起纠纷”“丧失信任基础”，主张不继续履行劳动合同。
关于申某在职期间是否“毫无贡献”，判决书中并没有进行详细的说明。但对降薪事项，一审法院认为双方未协商一致，且“公司并未举证降低劳动报酬的依据”。
关于考勤和违纪的认定，法院援引了B券商下发于2024年5月的考勤要求，其中载明“累计出现3次及以上不打卡、未经审批离开工作岗位达半小时或不按规定提交日报的，将予以辞退”。经查明，申某在收到上述通知后仅有一次时长3分钟的迟到，远未达到“累计三次”的标注。法院由此认为，这一理由不能成立。
背调！四脚朝天
最具杀伤性的是对于背调诚信的争议。
要知道，金融行业以信任为基石，即使是普通岗位，背调也无可厚非。
如果B券商的说法属实，即申某的确在背调中“造假”。这足以上升至人品问题，从而对后续的职业生涯带来沉重的打击。
然而，如果B券商的说法“纯属虚构”，这恐怕也是严重的问题。堂堂券商机构，竟然采取“诬陷”的手段，只为“逼走”一名员工？要知道，中国的传统伦理道德是，“诬告反坐”，这一责任又该谁来担？
行家注意到一个细节：B券商的背调，是向申某前工作单位A券商发函，要求确认其职级、绩效等“内情”，并确认不存在处罚及违反廉洁从业、诚信、执业声誉的情况。然而，B券商认定“造假”的理由，竟然只是怀疑在《背调函》中签字的“发行六部负责人王某”并非本人签字。
这难免让外界猜测，B券商所谓的事前背调，形同虚设？究竟是严守合规底线，还是为违法降薪裁员寻找“遮羞布”？
这种“入职时流程放行，解约时旧账重提”的操作，不仅凸显出券商机构在劳动关系管理中的强势地位，更折射出人员清退时的风控滥用倾向——当业绩考核、考勤管理等常规理由难以支撑解约决定时，“背调问题”便成为看似合规的“杀手锏”。
终审！尘埃落定
一审判决显示，东城区法院不仅支持了仲裁庭的全部裁决结果，还认可了申某主张的违法约定试用期的赔偿。
对这位处于弱势地位的券商员工来说，可以说大获全胜。
戏剧性的是，申某对一审判决继续表示不服，认为其补偿金额需要再加上550元/月的餐补。而B券商当然更是不服，坚决主张不予赔偿。于是，申某和B券商双双上诉至北京二中院。
二审法院同样认为，B券商提供的证据，“尚不足以证明申某存在违反规定的行为”，认定为非法解约。不过，对餐补金额，二审法院认为合同未进行约定，并且餐补与员工出勤相关，发放不固定，不支持申某诉求。最终，二审判决驳回上诉，维持原判。
对券商员工来说，无端遭遇降薪、“找茬”和“劝退”，或担忧“前途”，或不堪“折腾”，很多时候都是忍气吞声。
而申某积极主动维护自身权益的意识，值得赞许。并且在本案中，其留存考勤记录、沟通记录等证据，为胜诉加大了砝码。
透过背调事件，这家券商在用人和管理方面存在值得诟病的地方。
毕竟，从司法实践来看，用人单位对“降薪”“解雇”等重大事件负有严格举证责任，格式合同、单方主张均无法对抗法律规定。这也足以为后来者戒。
猜测！哪家券商
出于好奇，行家也对这家丢了面子和里子的券商进行了探寻。
按照属地原则，行家查询了注册地址位于北京市东城区的券商及主要分公司。
其中，券商总部包括国都证券、瑞信证券两家。其中，国都证券曾经与载誉退休的前总经理有过多起劳动争议诉讼。在设有分公司的券商中，德邦证券、华金证券、华英证券（现已更名为国联民生证券）、平安证券、五矿证券、世纪证券、中信建投证券等券商，行家均点评过员工劳动争议案件。
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